VISÃO

Ser a referência no nosso país na humanização das relações empresariais, com o propósito de assegurar o desenvolvimento sustentado das empresas e dos respetivos negócios.

HISTÓRIA

Na base da constituição da Paradoxo Humano esteve a firme convicção de que é mais eficaz abordar a gestão e o desenvolvimento das empresas e das pessoas através de soluções e ferramentas co-construídas com os Clientes.
Nos primeiros 10 anos a Paradoxo Humano implantou-se como uma marca respeitada no mercado e viu os seus negócios crescerem de forma sustentada ano após ano, fruto da coragem que tivemos de nos focarmos apenas nas áreas em que somos reconhecidos e para as quais estamos vocacionados - consultoria rh, recrutamento e seleção e formação e aprendizagem.
Hoje, quase duas décadas depois, orgulhamo-nos muito do que fizémos no passado e sentimos que os valores que alicerçam a nossa identidade continuarão a sustentar a enorme confiança que temos no futuro.

Managing Partner


José Duarte


Managing Partner da Paradoxo Humano. É reconhecido como especialista na área da gestão e desenvolvimento de recursos humanos e recrutamento e seleção de executivos, bem como na conceção de soluções formativas e na criação de materiais e recursos de aprendizagem para atualização de conhecimentos e competências nas organizações e de treino de pessoas e profissionais nas áreas da gestão de recursos humanos, da liderança, da comunicação executiva e da formação de formadores. Desde que concluiu a sua especialização com Débora Laurel em 2007, Presidente da Laurel and Associates, EUA, já concebeu e realizou projetos e ações de formação e soluções de aprendizagem nas áreas da gestão de recursos humanos, da liderança, da comunicação executiva e da formação de formadores, nos formatos presencial e on-line, em Portugal e no estrangeiro - Angola, Argélia, Brasil, Cabo Verde, Espanha, Guiné Equatorial e República do Congo. Possui o mestrado em Comportamento Organizacional e é licenciado em Psicologia Social e das Organizações, pelo ISPA. Participou ainda em diversos workshops sobre Desenvolvimento Organizacional, Aprendizagem, Liderança e Comunicação Executiva promovidos pela ATD (Association for Talent Development - EUA). Possui o CCP emitido pelo IEFP. Foi docente universitário. É autor dos livros “Organizações Modernas - O Factor Humano” e “Criar Valor através das Pessoas”, editados pela Sílabo. É ainda autor do capítulo “Comunicação Interpessoal”, integrado no livro “Recursos Humanos de A a Z”, editado pela RH Editora. Recentemente desenvolveu o método 4 V’s aplicado à venda colaborativa centrada no valor entregue ao cliente.Ver Short Bio

PROPOSTA DE VALOR

Humanizar as relações empresariais, com recurso a ferramentas de gestão de recursos humanos e de formação e aprendizagem únicas, para assegurar o desenvolvimento saudável e sustentado das empresas e dos respetivos negócios.

DIFERENCIAÇÃO:

  • custo - ótima relação qualidade-preço;
  • funcionalidade - soluções simples, práticas e testadas;
  • customização - conceção com e para o Cliente;
  • disponibilidade - rapidez e proximidade;
  • confiança - garantia da entrega dos resultados contratualizados.

CERTIFICAÇÕES

HOMOLOGAÇÕES

IEFP